BOND PLAATST LANGDURIG UITZENDWERK OP DE AGENDA

FNV Flex is het zat. De mensen die bij één en dezelfde werkgever langdurig in een uitzendconstructie worden gehouden, trekken als het er op aankomt aan het kortste eind. Zoals nu gebeurt bij PostNL. De vestiging in Leeuwarden wordt gesloten en verhuist naar Hoogeveen, maar het sociaal plan geldt alleen voor de vaste krachten en niet de uitzendkrachten. Ook al werken sommigen er al heel lang.

FNV-bestuurder Erik Pentenga blijft er op hameren: ‘Structureel werk moet worden uitgevoerd met een vast contract. Uitzendwerk is alleen voor tijdelijke arbeid en vaste contracten dienen weer de norm te worden.’

Nieuw is het niet wat hij zegt, en zijn opwinding over het onrecht dat veel uitzendkrachten wordt aangedaan al evenmin. ‘We voeren rechtszaken voor mensen die jarenlang uitzendkracht zijn bij één werkgever, maar die bij een reorganisatie volledig buiten de boot vallen. Zij gaan er dan als eersten uit, zonder ook maar iets van een vergoeding. En dat terwijl ze al jaren minder hebben verdiend dan de vaste krachten, ondertussen wel de gaten in de roosters hebben moeten dichtlopen en aan het einde van de rit ook nog eens op een fors lager pensioen uitkomen.’

Heilloze weg

FNV Flex is deze ongelijkheid zat en gaat langdurig uitzendwerk nu nadrukkelijk op de agenda zetten. ‘We hadden er natuurlijk al langer aandacht voor’, zegt Pentenga, ‘maar we gaan nu ook andere partijen er intensief van doordringen dat dit een heilloze weg is. Hoe we dat gaan doen? Nou, door rechtszaken te blijven voeren bijvoorbeeld voor gelijke rechten van uitzendkrachten. Door een gouden draaideur aan de uitzendwerkgevers uit te reiken (zie ook het artikel over de uitzend-cao elders in dit e-magazine, red.). Door het onderwerp ter sprake te brengen aan de cao-tafel. Maar ook door inleners aan te spreken op hun verantwoordelijkheid. En natuurlijk door regelmatig met dit onderwerp aan te kloppen bij de politiek.’

De welbekende druppel

De welbekende druppel die de emmer heeft doen overlopen is de aangekondigde reorganisatie bij PostNL waarbij de vestiging in Leeuwarden wordt gesloten en verplaatst naar Hoogeveen. ‘Het is nog onduidelijk of alle uitzendkrachten mee kunnen verhuizen naar Hoogeveen’, aldus Pentenga. ‘Dat betekent dat zij dan hun baan verliezen, terwijl sommigen er al jaren werken. Tot wel tien jaar. Inderdaad, als uitzendkracht dus. Maar omdat ze ook na al die jaren nog altijd uitzendkracht zijn, kunnen ze geen gebruik maken van het sociaal plan dat wél geldt voor de vaste krachten. Héél onrechtvaardig. Hier moet nu eindelijk eens een einde aan komen.’