FONDS HELPT UITZENDKRACHTEN VERDER. GRATIS!

Doorzaam? Ken je dit fonds van de uitzendbranche nog niet? Toch heeft Doorzaam de afgelopen jaren zeker al 12.000 uitzendkrachten geholpen bij hun duurzame inzetbaarheid. Gratis en voor niets! Hoogste tijd dat de ruim 800.000 andere uitzendkrachten ook kennis maken met het fonds, vindt directeur Chantal Huinder.

Ja ja. Voor niets gaat de zon op, zeggen mensen wel eens die vraagtekens plaatsen bij producten of diensten waar ze niet voor hoeven te betalen. Gratis bestaat niet, voegen ze hier dan aan toe. Toegegeven, gratis zijn de producten en diensten van Doorzaam inderdaad niet, maar dat neemt niet weg dat de uitzendkrachten die er gebruik van maken er toch niets voor hoeven te betalen. Hoe kan dat?

Het is eigenlijk heel simpel, legt Doorzaam-directeur Chantal Huinder uit. ‘De werkgevers en vakbonden in de uitzendbranche vinden het belangrijk dat de mensen die er werken duurzaam inzetbaar zijn en blijven. Dat betekent lichamelijk en geestelijk fit, de financiën op orde, taal- en digivaardig, kortom klaar voor de toekomst. Om dit voor elkaar te krijgen hebben ze in de cao afgesproken dat de uitzendbureaus geld moeten afdragen wat voor een deel naar Doorzaam gaat, het fonds waar zowel vertegenwoordigers van de werkgevers als de bonden het bestuur van vormen en waar ik de directeur van ben.’

Veel te bieden

Doorzaam heeft uitzendkrachten veel te bieden. Een snelle blik op de website (www.doorzaam.nl) zegt al genoeg: tips en adviesgesprekken, scholingsvouchers en ontwikkelbudgetten, persoonlijke ontwikkelplannen en financiële ondersteuning… Enfin, surf zelf maar eens naar de website.

‘Wij zijn er voor de uitzendkracht in fase A/B 1-2-3’, zegt Huinder. ‘Maar helaas kennen velen van hen ons nog niet. Daarom werken we hard aan het vergroten van ons bereik. Dat doen we samen met de uitzendbureaus – in de hoop dat zij hun uitzendkrachten op ons bestaan wijzen – maar ook door zelf uitzendkrachten direct te benaderen. Met een maandelijkse nieuwsbrief, via de vakbonden, door het geven van interviews zoals deze, en zo meer. Dit is echt ons speerpunt voor dit jaar. We willen veel meer directe contacten met uitzendkrachten. Zij vormen immers onze doelgroep. We zetten ons in om hen vitaler en vaardiger te maken.’

De basis op orde

Het voert te ver om alle producten en diensten van Doorzaam te benoemen, geeft ze aan. Ze pakt er liever twee voorbeelden uit die tekenend zijn voor wat het fonds zoal te bieden heeft. ‘De basis op orde. Dit gaat over financiële gezondheid. Voor werkende uitzendkrachten die vragen hebben, in geval van loonbeslag, is er een gratis telefoonnummer voor advies. Ook bieden we budgetcoaching aan. Maakt iemand bijvoorbeeld wel gebruik van alle toeslagen waar hij of zij recht op heeft? En binnenkort starten we ook met hulp aan mensen die zich in het algemeen zorgen maken over hun financiële situatie.’

Een tweede voorbeeld dat Huinder wil aankaarten is het ontwikkelbudget. Dit budget wordt ingezet om in gesprek te gaan met een coach om te achterhalen wat een vervolgstap zou kunnen zijn. Zodat de uitzendkracht nu en in de toekomst gezond aan het werk is. De gesprekken alleen kunnen al voldoende inzichten geven aan de uitzendkracht. Of er komt uit dat een interventie ingezet kan worden. Denk dan aan een opleiding, leefstijlcoach, personal trainer, dat soort dingen. Dit is met name voor wie zich verder wil ontwikkelen of wie merkt dat de basis niet goed op orde is en daarbij wel hulp kan gebruiken. Hiervoor stellen we voor werkende uitzendkrachten een budget beschikbaar van 2.500 euro. Overigens hebben we hiernaast ook nog scholingsvouchers van 500 euro voor die persoon die graag klein wil beginnen.’

Vanzelfsprekend

Huinder hoopt dat straks steeds meer uitzendkrachten zélf hun weg naar Doorzaam weten te vinden om daar aan te kloppen voor hulp en advies. ‘Hopelijk ook omdat collega’s hen op ons bestaan wijzen. Het is mijn droom dat het voor onze doelgroep min of meer vanzelfsprekend gaat worden bezig te zijn met hun financiële gezondheid en ontwikkeling. Mijn bijkomende wens is dat de hulp waar zij om vragen minder functiegericht, maar juist meer toekomstgericht wordt. Vanuit Doorzaam zullen wij uitzendkrachten hierop dan ook gaan uitdagen. Door ze klein te laten beginnen, bijvoorbeeld met adviesgesprekken of een training, en ze daardoor langzaam steeds meer vertrouwen in zichzelf te laten krijgen. Daarna pakken we door naar een verder duurzaam en toekomstgericht traject.’

Ze heeft tot slot nog een oproep. ‘Wij zoeken nog uitzendkrachten die met ons willen meedenken en sparren over hoe Doorzaam zélf zich verder kan ontwikkelen. Denk hierbij aan vragen als hoe we uitzendkrachten het beste kunnen bereiken, waar nog meer behoefte aan is en meer van dit soort dingen. Wie interesse heeft mag mij mailen: info@doorzaam.nl. Ik hoop uiteraard dat de mailbox straks overloopt.’