TRANSITIEVERGOEDING

'UITZENDKRACHT, CLAIM JE GELD!'

Tekst Ronald de Kreij Beeld Jan Lankveld, Rob Nelisse

‘BIJ BEËINDIGING VAN EEN CONTRACT KAN ER GEWOON AFGEREKEND WORDEN’

Bijna 90 procent van de uitzendkrachten krijgt geen transitievergoeding na de beëindiging van hun contract. Terwijl ze daar wel recht op hebben. Dat blijkt uit een peiling van FNV Flex onder meer dan 1.000 uitzendkrachten en flexwerkers. De bond is een campagne gestart om ze aan te moedigen hun recht te claimen en zich niet door het uitzendbureau met een kluitje in het riet te laten sturen.

Sinds 1 januari 2020 heeft iedereen die wordt ontslagen of wiens contract niet wordt verlengd al vanaf de eerste werkdag recht op een transitievergoeding. Ook uitzendkrachten. Maar daarmee is niet gezegd dat zij dit geld ook altijd krijgen. Sterker nog, uitzendkrachten krijgen deze vergoeding maar zelden. De uitzendbureaus houden het geld liever in eigen zak. Jaarlijks gaat het om miljoenen euro’s. Geld dat dus eigenlijk van de uitzendkrachten is en dat bedoeld is om de periode tussen ontslag of contractbeëindiging en nieuw werk of uitkering te overbruggen.

In 2020 peilde FNV Flex al eens eerder de uitkering van de transitievergoeding. Toen bleek dat 80 procent van de ondervraagde uitzendkrachten die wel recht hadden op een vergoeding die niet had gekregen. Recent heeft de bond dit onderzoek herhaald en blijkt het percentage zelfs opgelopen naar 86. Soms gaat het om duizenden euro’s per persoon. Zelfs als er nadrukkelijk om de vergoeding wordt gevraagd, geven uitzendbureaus vaak niet thuis. De uitzendkracht wordt dan afgescheept met smoesjes.

MISSELIJKMAKEND GEDRAG

Wat mogelijk meespeelt is dat meer dan 90 procent van de uitzendkrachten niet weet dat ze recht hebben op de transitievergoeding, zo heeft het onderzoek van de bond ook uitgewezen. En in slechts 5 procent van de gevallen kregen uitzendkrachten het geld vanzelf aangeboden.

Bestuurder Karin Heynsdijk van FNV Flex: ‘Uitzendbureaus weten dondersgoed dat ze verkeerd bezig zijn, maar weigeren hun leven te beteren. Ze hanteren een piep-systeem: zolang de uitzendkracht er niet om vraag, dus niet piept, doen ze zelf ook niets. En uitzendkrachten piepen maar zelden, want ze zitten in een afhankelijkheidsrelatie. Terwijl de vergoeding nota bene wettelijk geregeld is. De manier waarop de uitzendbureaus zich gedragen is misselijkmakend en gaat ten koste van mensen die vaak al nauwelijks genoeg geld hebben om rond te komen. Dit moet zo snel mogelijk stoppen.’

ENORME BESPARING

Bijna alle uitzendbureaus die in de peilingen van FNV Flex naar voren kwamen, ontdoken de wet door geen transitievergoeding te betalen. Ook de grote uitzendbureaus. Randstad bijvoorbeeld draaide het afgelopen jaar een recordomzet, maar liet de medewerkers die hun baan verloren in de kou staan: 79 procent kreeg geen transitievergoeding. Bij Olympia en Tempo Team (onderdeel van de Randstad Groep) waren dat respectievelijk 89 procent en 91 procent. Bij OTTO kreeg zelfs géén van de respondenten een transitievergoeding.

Voor uitzendbureaus betekent dit een enorme besparing over de ruggen van hun medewerkers. De uitzendbranche is door het hoge aantal contractbeëindigingen bij uitstek een branche waar veel transitievergoedingen uitgekeerd moeten worden. In 2020 bijvoorbeeld belandde 100.798 keer een uitzendkracht in de WW. Ervan uitgaande dat 87 procent van de mensen geen transitievergoeding heeft gekregen, komt dat neer op 87.694 mensen. Uitgaande van het minimumloon en zonder rekening te houden met toeslagen, komt dit in de meest conservatieve schatting neer op een bedrag van ruim 53 miljoen euro dat de uitzendbureaus in 2020 ten koste van hun uitzendkrachten in hun zak hebben gestopt.

‘ALTIJD DIRECT OM VRAGEN’

Heynsdijk adviseert uitzendkrachten om na beëindiging van hun contract altijd direct om de transitievergoeding te vragen. ‘Doe dat in ieder geval binnen drie maanden, want anders kan de vergoeding niet meer geclaimd worden. Althans, dan kan je in het uiterste geval niet meer terecht bij de rechter.’

Ze adviseert ook om je niet te laten afschepen met een smoesje. ‘Bijvoorbeeld wanneer het uitzendbureau zegt: “Je hoeft de transitievergoeding niet te claimen, want ik heb ongetwijfeld binnen zes maanden ander werk voor je. Dat wordt dan gezien als een voortzetting van je arbeidsovereenkomst, waarmee een eventuele transitievergoeding daarna alleen maar hoger wordt.” Niet intrappen, is mijn advies. Want wie garandeert dat je inderdaad binnen zes maanden ander werk krijgt aangeboden? Zo niet, dan kan je ook geen transitievergoeding meer claimen, want de termijn van drie maanden waarbinnen dat moet gebeuren is dan al lang verstreken.’

Ook de smoes van het uitzendbureau dat hij dubbel moet betalen wanneer er binnen zes maanden wél een nieuwe arbeidsovereenkomst wordt gesloten – omdat er na afloop daarvan opnieuw recht bestaat op een transitievergoeding – is niet waar, weet de vakbondsbestuurder. ‘In dat geval kan de eerdere vergoeding gewoon verrekend worden.’

Tekst loopt door onder de afbeelding en het kader

Karin Heynsdijk: ‘De uitzendbureaus hanteren een piep-systeem.’

NA INZET FNV WERD 2000 EURO METEEN OVERGEMAAKT

Jacqueline (60) werkte sinds 2006 als uitzendkracht. ‘Toen ik in maart 2020 ziek werd, was dat voor het uitzendbureau waar ik werkte reden om niet met mij verder te gaan. Toen ik om mijn transitievergoeding vroeg, kreeg ik te horen dat ik er geen recht op had, omdat het contract was beëindigd vanwege ziekte. Toen ik bleef aandringen, kreeg ik een mail dat ik er wel recht op had, maar dat het pas na dertien weken op mijn rekening zou staan. Dat is toevallig net buiten de termijn waarop je aanspraak kunt maken op de vergoeding. Toen ik de FNV inschakelde voor hulp, werd het geld alsnog direct overgemaakt. Het ging om 2000 euro.’

GEWOON AFREKENEN

‘Kortom, er kan bij beëindiging van een contract gewoon afgerekend worden’, concludeert Heynsdijk. ‘Dat is de boodschap die we nu in een landelijke campagne breed uitdragen. Behalve voorlichting geven, willen we binnen de campagne ook ervaringen van uitzendkrachten ophalen om die te kunnen delen met anderen. Dus laat ons weten hoe het is om te werken als uitzendkracht. Kruip uit je schulp en laat zien wie je bent, wat je ervaart en waar je voor staat. En wees vooral niet te bevreesd of te bescheiden om je transitievergoeding te claimen. Je hebt er gewoon recht op! Om je hier een handje bij te helpen, hebben we bij de bond een standaardbrief opgesteld die je naar je uitzendbureau kunt sturen om je transitievergoeding te claimen. Deze kun je opvragen door een mail te sturen naar uitzend@fnv.nl. Vermeld er wel bij dat het gaat om de standaardbrief. Maar je kunt dit mailadres natuurlijk ook gebruiken om je verhaal met ons te delen.’

Deel deze pagina